Ma rászóltam a főnökömre. Igen, én szóltam rá. Ma jött vissza a szabijáról és egyből kihasználtam, hogy beszéljek vele az e-mailről amit küldtem neki kedden. Fél nyolckor már nála teremtem, munkakönyvvel a kezemben, és leültem vele beszélgetni. Addigra még nem olvasta el az e-mailt, tehát gyorsan be is vezettem neki a témákat.
Sajnálom, mert csapdában van. Részben csak én vagyok aki a munkát csinálja, tehát nem menekülhet tőlem. Részben a főnöke nem figyel rá, nem érdekli a munkája és nem támogatja. Hova mehet? Előre. Legyen becsületes. Fogadja el, hogy nem tudja ezt a munkát elvégezni, vagy legyen határozottabb és álljon ki a munkája mellett, ne hagyja, hogy mások eltereljék, vagy eltapossák.
- Személyzet hiány
- Csoport cél hiány
- A feladatok kiadása és összefüggése nem világos a csoportnak. ( Nincs csoportmunka, nincs kommunikáció, van aki sok munkát kap, van aki keveset, mindenki el van szigetelve és ez rossz érzést kelt.)
- A feladatok nem haladnak a munkatervvel.
- Nincs világos elsőbbség a feladatok és tervek közt, és akkor is amikor van, nincs betartva.
- A GSM Hálózat beszámolás egy mérnöki munka amit egy mérnöknek kell csinálni. Becsületességből nem lenne szabad, hogy én csináljam, vagy én csináljam az egészet. Ezt így is megmondtam neki. Erre a munkára ki kell nevezni egy mérnököt aki az analízist csinálja. (Ő mérnök...)
Sajnálom, mert csapdában van. Részben csak én vagyok aki a munkát csinálja, tehát nem menekülhet tőlem. Részben a főnöke nem figyel rá, nem érdekli a munkája és nem támogatja. Hova mehet? Előre. Legyen becsületes. Fogadja el, hogy nem tudja ezt a munkát elvégezni, vagy legyen határozottabb és álljon ki a munkája mellett, ne hagyja, hogy mások eltereljék, vagy eltapossák.
Nincsenek megjegyzések:
Megjegyzés küldése